Запись семинара: доступна с 12 августа 2022 г.. Стоимость: 3900 рублей*

^{Для клиентов КонсультантПлюс-Ростов-на-Дону действуют особые условия}

^{Очные занятия проводятся по адресу: Ростов-на-Дону, ул.Красноармейская 170/84.}

---

Категория слушателей -директор по персоналу, менеджер по персоналу, начальник отдела кадров, инспектор по кадрам, бухгалтер ведущий кадровое делопроизводств

 Лектор: Конюхова Евгения, Москва – юрист по трудовому праву, ведущий эксперт-консультант по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству, преподаватель компании «ЭЛКОД».

Цены

Вебинар	Онлайн-семинар	Запись
Недоступно	3900 руб.  3900 бонусных руб. для клиентов КонсультантПлюс-Ростов-на-Дону 2900 руб. для клиентов КонсультантПлюс-Ростов-на-Дону	3900 руб.  3900 бонусных руб. для клиентов КонсультантПлюс-Ростов-на-Дону 2900 руб. для клиентов КонсультантПлюс-Ростов-на-Дону

План семинара:

1. Как передать полномочия по подписанию трудовых договоров. Есть ли место доверенности в трудовых отношениях.

 2. Как прописать условия о месте работы, оплате труда и условиях труда на рабочем месте: находим идеальные формулировки, о которых не рассказано в ТК РФ.

 3. Можно ли указывать двойные наименования должностей.

 4. Как оформить смену совместительства на основное место работы: пошаговый алгоритм.

 5. Как оформить направление работника на повышение квалификации: ученический договор или соглашение об «отработке» – как не запутаться кадровику.

 6. Как определить рабочий год работника, находившегося в отпуске по уходу за ребенком.

 7. Части отпуска в графике отпусков: как предупредить типичные нарушения.

 8. Нетрудоспособность во время отпуска с последующим увольнением: быть ли «двойной» оплате.

 9. Как оформить поручение работнику дополнительной работы по другой трудовой функции; можно ли в должностной инструкции указывать должностные обязанности по другой трудовой функции.

 10. Работодатель пересматривает должностные инструкции: пошаговый алгоритм внесения изменений в должностные инструкции.

 11. Допустима ли электронная форма заявления на увольнение по собственному желанию, скан-копия.

 12. Алгоритм действий, если дата истечения двухнедельного срока приходится на выходной день.

 13. Работник написал заявление на увольнение находясь в отпуске: с какого дня считается «отработка».

 14. Алгоритм действий, если в последний день работы работник заболел.

 15. Что обязательно нужно внедрить в корпоративную культуру с учетом актуальной судебной практики Верховного суда при увольнении работника по собственному желанию.

 16. Отзыв заявления на увольнение по собственному желанию: до какого времени можно отозвать.

 17. По каким признакам судьи переквалифицируют увольнение по соглашению сторон в увольнение по инициативе работодателя.

 18. Может ли работник отозвать подписанное ранее соглашение на увольнение по соглашению сторон.

 19. Возможно ли продление срока трудового договора.

 20. Порядок увольнения работника, с которым был заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника. Практические рекомендации к формулировкам условия о сроке трудового договора.

 21.Порядок действия работодателя при увольнении в связи с истечением срока трудового договора, если работница беременна.

 22. Почему работодателю недостаточно соблюдать только процедуру применения дисциплинарного взыскания: что необходимо принимать во внимание в содержании проступка.

 23. Какие обязательные формулировки должны быть в приказе на увольнение с учетом практики Верховного суда РФ.

 24. Алгоритм действия работодателя, если работник «пропадает». Какая дата должна быть датой увольнения при длительном прогуле.