Настройка зачисления на курс

Семинар: начало 12 августа 2020 г., в 10:00. Стоимость: 3900 рублей*

Запись семинара: доступна с 16 августа 2020 г.. Стоимость: 3900 рублей*


Для клиентов Компьютер Инжиниринг действуют особые условия

Очные занятия проводятся по адресу: Ростов-на-Дону, ул.Красноармейская 170/84.


Категория слушателей - для кадровика, юриста.

Лектор программы: Конюхова Евгения, юрист по трудовому праву, ведущий эксперт-консультант по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству, преподаватель группы компаний «ЭЛКОД».

(г. Москва)

Цены

ВебинарОнлайн-семинарЗапись

Недоступно
 
3900 руб. 

3900 бонусных руб. 
для клиентов КонсультантПлюс-Ростов-на-Дону

2900 руб. 
для клиентов КонсультантПлюс-Ростов-на-Дону


3900 руб. 

3900 
бонусных руб. для клиентов КонсультантПлюс-Ростов-на-Дону

2900
 руб.
 
для клиентов КонсультантПлюс-Ростов-на-Дону




План семинара:

  1. Практика применения изменений в трудовом законодательстве:
  • новый закон об электронном делопроизводстве: на кого распространяется;
  • новый порядок проведения проверок ГИТ в 2020 году;
  • новые формы отчетности для кадровика, работа с информационным порталом «Работа в России»;
  • изменения в сроках представления СЗВ-ТД;
  • изменения в работе с безвизовыми иностранцами;
  • новая административная ответственность за нарушения в области воинского учета, основные требования законодательства;
  • электронный документооборот в практике кадровика: организация, виды документов, отчеты.
  1. Работа с заявлениями работников о способах внесения сведений о трудовой деятельности, регистрация, предоставление сведений в ПФР и особенности внесения записей в трудовую книжку при ее выдаче на руки работникам.
  2. СЗВ-ТД: нестандартные вопросы оформления и предоставления. СЗВ-ТД при переименовании должности, структурного подразделения, переименовании работодателя, присвоении классного чина.
  3. Практика применения трудового законодательства в 2020 году:
  • оформление переносов оплачиваемых отпусков;
  • установление неполного рабочего времени;
  • простой: возможность введения, сроки, порядок;
  • организация дистанционной занятости работников, электронная цифровая подпись для работников;
  • новые разъяснения по установлению условий труда в трудовом договоре при приеме на вакантное рабочее место, на котором еще не проводилась спецоценка;
  • практика включения в трудовой договор условий о трудовой функции работников, спорные вопросы по итогам инспекционной практики;
  • изменение режима рабочего времени работников, гибкий режим рабочего времени.
  1. Изменение и установление систем оплаты труда в кризис: какие правила необходимо учитывать при установлении систем доплат, надбавок и премий с учетом требований трудового и налогового законодательства, особенности установления работникам компенсации за использование личного имущества.
  2. Анализ первой практики по увольнениям в период режима повышенной готовности: предупреждаем ошибки.

×
Вы не можете записаться на этот курс