Запись семинара: доступна с 4 октября  2024 г.. Стоимость: 3900 рублей*

^{Для клиентов КонсультантПлюс-Ростов-на-Дону действуют особые условия}

Категория слушателей -

• для руководители кадровой службы, специалиста по кадровому делопроизводству, руководителя подразделения, главного бухгалтера, бухгалтера по расчету заработной платы, экономиста по труду, юриста
  

Программа семинара:

1.Понятие заработной платы: структурные элементы понятия заработной платы. Виды компенсационных выплат.

2. Порядок установления систем оплаты труда в локальных нормативных актах работодателя: комплексный подход с учетом требований трудового и налогового законодательства. Критерии эффективной системы оплаты труда. Обзор ключевых решений Конституционного Суда РФ по вопросам установления систем оплаты труда. Штатное расписание и локальные нормативные акты по оплате труда. Общие требования налогового законодательства. Которые необходимо учитывать при разработке систем оплаты труда.

3. Порядок установления условия о заработной плате в трудовом договоре, типичные заблуждения работодателей. Что нужно проверить к приходу инспекционных органов.

4. Безналичный способ выплаты заработной платы: что проверить в содержании трудового договора.

5. Тенденции в судебной практике при оформлении изменений системы оплаты труда: что важно учитывать при оформлении таких изменений.

6. Соотношение понятий «МРОТ» и «заработная плата», оплата труда совместителям и работникам, работающим неполное рабочее время.

7. Запрет дискриминации при установлении заработной платы. «Вилки» в окладах/тарифных ставках.

8. Анализ судебной и инспекционной практики при индексации заработной платы: право или обязанность работодателей.

9. Требования к форме расчетного листка, практические рекомендации к порядку утверждения формы: какие вопросы задают ГИТ при проверке расчетного листка.

10. Типичные ошибки при установлении сроков выплаты заработной платы, запрет на установление аванса в фиксированных размерах, нарушение сроков расчета в день увольнения, какие кадровые документы проверить в части установления сроков выплаты заработной платы и как внести изменения.

11. Порядок оформления привлечения работника к сверхурочной работе, отличия от ненормированного рабочего дня, особенности оплаты сверхурочной работы при поденном и суммированном учете рабочего времени, анализ судебной практики при выборе работодателем системы оплаты труда при суммированном учете рабочего времени. Доплата работнику за работу в ночное время: акты органов социального партнерства, порядок учета и оплаты ночных часов, приходящихся на время сверхурочной работы и работы в выходные дни.

12. Что поменять в положениях по оплате труда в связи с новыми правилами оплаты сверхурочной работы.

13. Сложные вопросы расчетов при увольнении: как быть, если есть задолженность по дням «отгулов» за работу в выходной день, ограничения на удержания из заработной платы, разъяснения Конституционного Суда РФ по выплате компенсации за неиспользованные отпуска.