Настройка зачисления на курс

Запись семинара: доступна с 25 октября  2024 г.. Стоимость: 3900 рублей*


Для клиентов КонсультантПлюс-Ростов-на-Дону действуют особые условия



Категория слушателей -

  • для руководители кадровой службы, специалиста по кадровому делопроизводству, руководителя подразделения, главного бухгалтера, бухгалтера по расчету заработной платы, экономиста по труду, юриста

 

Юрист по трудовому праву, ведущий эксперт-консультант по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству, занимающийся разработкой и проведением тематических семинаров и конференций различного уровня по вопросам применения трудового законодательства и кадрового делопроизводства, автор многочисленных методических материалов и статей по кадровому делопроизводству, проверкам ГИТ.


ВебинарОнлайн-семинар

Запись

Недоступно
 
3900 руб. 

3900 бонусных руб. 
для клиентов КонсультантПлюс-Ростов-на-Дону

2900 руб. 
для клиентов КонсультантПлюс-Ростов-на-Дону


3900 руб. 

3900 
бонусных руб. для клиентов КонсультантПлюс-Ростов-на-Дону

2900
 руб.
 
для клиентов КонсультантПлюс-Ростов-на-Дону





Программа семинара:

«Кадры»

1. Как оформлять штатное расписание и вносить в него изменения (отражение структурных подразделений «неполных» ставок, вакансий, «вилок» в окладах).

2. Каким контрольно-надзорным органам интересны объявления о вакансиях и на что в них важно обращать внимание, чтобы не допустить нарушений.

3. По каким признакам переквалифицируют договоры ГПХ с физическими лицами и с самозанятыми в трудовые. Межведомственные комиссии по борьбе с нелегальной занятостью в 2024 году.

4. В фокусе внимания работа с персональными данными работников: на что обратить внимание в согласии на обработку персональных данных, чтобы не получить штраф до 1,5 млн рублей.

5. Как в локальных нормативных актах работодателя установить системы оплаты труда с учетом новых требований трудового законодательства (анализируем подходы Конституционного суда по начислению премий работникам).

6. Как прописать условия об оплате труда в трудовом договоре с работником.

7. Как внести изменения в трудовой договор с «изжившими» себя формулировками.

8. Как в локальных нормативных актах работодателя установить новый порядок оплаты сверхурочной работы и на что обратить внимание при предоставлении «отгулов» за работу в выходной день.

9. Как определить порядок индексации заработной платы с учетом судебной и инспекционной практики.

10. Воинский учет: безопасный алгоритм действий работодателя, если работник не предоставляет документы воинского учета и (или) не встает на воинский учет.

 

 «Право»

1. Как организовать долгосрочное сотрудничество с новым контрагентом? Польза соглашения о намерениях.

2. Что проверить при заключении договора? Проводим процедуру согласования договора.

3. Чем «обогатить» договор? Оговорки, примечания и прочие условия.

4. Зачем согласовывать порядок обработки персональных данных с контрагентом, если он не физическое лицо?

5. Что предусмотреть в договоре на случай создания результата интеллектуальной деятельности в процессе его исполнения?

6. Когда бухгалтер может быть привлечен к административной ответственности? Разбираемся со статусом должностного лица.

7. Государственный контроль. Когда ждать проверки и к чему быть готовыми?

8. Как бухгалтеру обжаловать постановление по делу об административном правонарушении, если его привлекли к ответственности?

9. Контрагент не исполняет договор – что делать?

10. Что делать, если приходится судиться, а юриста в компании нет?


×
Вы не можете записаться на этот курс