Запись семинара: доступна с 21 ноября  2025 г.. Стоимость: 3900 рублей*

^{Для клиентов КонсультантПлюс-Ростов-на-Дону действуют особые условия}

---

Категория слушателей -

• Для  директора по персоналу, менеджера по персоналу, начальника отдела кадров, инспектора по кадрам, бухгалтера, ведущего кадровое делопроизводство
  

 

Лектор Андреева Валентина, Москва –

 ведущий специалист в области документационного обеспечения, профессор кафедры трудового права Российского университета правосудия при Верховном Суде РФ. к.и.н.

Вебинар	Онлайн-семинар	Запись
Недоступно	3900 руб.  3900 бонусных руб. для клиентов КонсультантПлюс-Ростов-на-Дону 2900 руб. для клиентов КонсультантПлюс-Ростов-на-Дону	3900 руб.  3900 бонусных руб. для клиентов КонсультантПлюс-Ростов-на-Дону 2900 руб. для клиентов КонсультантПлюс-Ростов-на-Дону

План семинара:

1. Заключение трудовых договоров: ошибки работодателей, судебная практика.

•    Незаконная работа без заключения трудового договора: пример из судебной практики.

•    Незаконное заключение срочных трудовых договоров с руководителями структурных подразделений организации, пенсионерами, самозанятыми и при определенных видах деятельности.

•    Включение в трудовой договор условия об оплате питания работника.

•    Признаки подмены трудовых договоров гражданско-правовыми договорами, правовые позиции Верховного Суда РФ.

•    Ошибки работодателей при заключении договоров о материальной ответственности работников.

•    Особенности трудовых договоров с отдельными категориями работников: инвалиды; совместители; несовершеннолетние; работники, использующие свое оборудование и автомобили; работники, использующие служебные автомобили (не водители).

2. Рабочее время и его оплата: изменения в ТК РФ и иных нормативных правовых актах.

•    Минтруд России и суды: что входит и не входит в рабочее время.

•    Сверхурочная работа: разновидности, правильная оплата.

•    Спорная позиция Минтруда России по оплате сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени.

•    Применение новых норм о предоставлении другого дня отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день. Предоставление накопленных дней отдыха за прошлые годы.

•    Новые правила оплаты работы в ночное время.

•    Работа донора в день сдачи крови. Верховный Суд РФ об оплате донорских дней.

3. Время отдыха: новые нормы и спорные ситуации.

•    Стаж для отпуска, в том числе северного у мобилизованных и контрактников.

•    Роструд о продлении отпуска при вызове в военкомат.

•    Новые категории работников, имеющие право на отпуск без сохранения заработной платы.

•    Новые нормы по режиму рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников.

4. Наставничество: правильное толкование и оформление.

5. Изменения в проверках ГИТ.

•    Новые нормы по контролю в ТК РФ, в Законе о контроле, в Положении о контроле за соблюдением трудового законодательства.

•    Новые индикаторы риска для внеплановых проверок.

•    Реестр работодателей, у которых выявлена нелегальная занятость.

6. Другие изменения в нормативных правовых актах.

•    Новые правила компенсации расходов на проезд к месту отдыха и обратно и другие компенсации северянам.

•    Новые правила предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка.

•    Новые правила выплаты надбавки за вахтовый метод работы.

•    Новые правила направления работников в служебные командировки.

•    Новый порядок проведения экспертизы профессиональной пригодности.

7. Спорные ситуации при увольнении работников.

•    День расторжения срочного трудового договора: противоположные позиции судов.

•    Конфликтное увольнение по собственному желанию.

•    Ошибки при увольнении по результатам испытания.

•    Опоздание на работу из-за погодных условий - правовые позиции судов.

•    Предложение вакансий при сокращении работников - спорные ситуации.

8. Судебная практика.

•    Неправильный отказ в приеме на работу, обжалование отказа в суде.

•    Изменение места работы после восстановления уволенного работника.

•    Снижение штрафа за нарушение срока сдачи ЕФС-1 по техническим причинам.

•    Не предоставление ЕФС-1 при увольнении работника, последствия.