1. Как применять нормы трудового права: правовая грамотность для кадровика.

2. Порядок исчисления сроков в трудовых отношениях: как определить дату истечения срока трудового договора, срока испытания и др. Анализ судебной практики.

3. Сроки исковой давности в трудовых отношениях: определение длящихся и недлящихся нарушений в трудовых отношениях.

4. Перечень первоочередных действий кадровика на новом месте работы. Практические рекомендации к организации кадрового делопроизводства на новом месте работы. Вопросы для предварительной подготовки к оценке состояния кадрового делопроизводства в компании.

5. Как передать полномочия по подписанию трудовых договоров. Есть ли место доверенности в трудовых отношениях.

6. Как прописать условия о месте работы, оплате труда и условиях труда на рабочем месте: находим идеальные формулировки, о которых не рассказано в ТК РФ.

7. Как прописать место работы в трудовом договоре с дистанционным работником, на какие особенности обратить внимание в трудовом договоре с дистанционным работником.

8. Как внести изменения в должностную инструкцию: пошаговый алгоритм, анализ судебной практики.

9. Почему нельзя указывать двойные наименования должностей, инспекционная и судебная практика по водителям-экспедиторам, водителям-курьерам. Практика Конституционного суда при оформлении поручения работнику дополнительной работы.

10. Как оформить смену совместительства на основное место работы, пошаговый алгоритм.

11. Оформляем признание временного перевода постоянным: оформление в кадровом делопроизводстве, представление ЕФС-1.

12. Особенности предоставления дополнительных дней по уходу за детьми инвалидами в 2026 году: пошаговый алгоритм и сложные вопросы определения продолжительности накопленных дополнительных дней.

13. Как определить рабочий год работника, находившегося в отпуске по уходу за ребенком: разбираем пошагово на примерах.

14. Части отпуска в графике отпусков: как предупредить типичные нарушения, выявляемые ГИТ.

15. Где вести учет предоставляемых работникам отпусков?

16. Допустима ли электронная форма заявления на увольнение по собственному желанию, скан-копия?

17. Алгоритм действий, если дата истечения двухнедельного срока приходится на выходной день.

18. Работник написал заявление на увольнение находясь в отпуске, с какого дня считается «отработка».

19. Оформление увольнения за длительный прогул: действия работодателя. Анализ судебной практики.

20. Сложные вопросы выдачи документов при увольнении работника: предупреждаем ошибки, анализируем судебную практику.