Дистанционная форма (диплом): Стоимость: 11000 руб.

Дистанционная форма (удостоверение): Стоимость: 8000 руб.

Очные занятия проводятся по адресу: Ростов-на-Дону, Красноармейская, 170

---

Категория слушателей: Специалисты кадровой службы и бухгалтера
Лектор программы: Литвиненко Нина Владимировна

Цены

Очная, удостоверение	Очная, диплом	Дистанционная, удостоверение	Дистанционная, диплом
Недоступно	Недоступно	Удостоверение повышения квалификации 8000 руб.	Диплом профессиональной переподготовки   11000 руб.

Целью программы «Кадровый менеджмент» является получение теоретических и практических знаний в области кадрового менеджмента, овладение основными принципами и методами кадровой работы, навыками системного формирования и проведения эффективной кадровой политики.

План обучения:

1.      Кадровое делопроизводство;

2.      Документы кадровой службы;

3.      Профстандарт;

4.      Трудовой договор и его виды;

5.      Оформление и ведение трудовых книжек;

6.      Ведение воинского учета в организации;

7.      Поощрения и взыскания;

8.      Учет рабочего времени;

9.      Отпуска;

10.  Документирование служебной командировки;

11.  Прекращения трудового  договора;

12.  Увольнение;

13.  «Номенклатура дел» и сроки хранения кадровой документации;

14.  Проверки в кадровой службе;

15.  Порядок и тонкости проведения проверок государственной инспекцией труда;

16.  Судебная практика;

17.Персональные данные: обработка, защита, ответственность

18.Проверки ГИТ: прорабатываем проверочные листы.

19.Кадровый документооборот организации: главное в 2022 году.

20.О чем не пишут в Трудовом кодексе: актуальные вопросы применения трудового права

Кадровый документооборот организации: главное в 2022 году.

 

1. Переход на электронный документооборот – главное изменение в кадровом делопроизводстве.

• Как переходить на электронный документооборот, разработка локальных нормативных актов.
• Определение состава электронных документов, спорные вопросы, изменения с 01.03.2023.
• Возможные конфликтные ситуации с работниками из-за их отказа от электронных технологий, пути выхода из конфликтов.

2. Особенности документирования трудовых отношений при дистанционной форме работы.

• Условия трудового договора (или дополнительного соглашения к трудовому договору).
• Расчет компенсации затрат, возмещения расходов.
• Дополнительные основания увольнения дистанционных работников.
• Примеры судебных споров, связанных с дистанционной формой работы.

3. Ведение и хранение трудовых книжек по новому порядку, проблемные моменты

• Исправление ошибочных записей: правильные действия.
• О внесении в трудовую книжку сведений о премировании работника (разъяснения Минтруда России).
• Записи в трудовой книжке и заполнение формы СЗВ-ТД: первая судебная практика по применению штрафных санкций и их оспариванию.
• Выдача трудовой книжки для сверки стажа в ПФР: предусмотрено ли это статьей 62 ТК РФ.

4. Новый раздел ТК РФ и новые подзаконные акты по охране труда: что изучить кадровикам.

• Изменения по проведению медосмотров, контроль за состоянием здоровья работников.
• Отстранение от работы за неиспользование средств индивидуальной защиты.
• Квалификационные требования к специалистам службы охраны труда.

5. Новые положения по проведению проверок ГИТ.

• Изменения в проведении проверок ГИТ.
• Новые проверочные листы, анализ содержания, порядок заполнения.
• Обжалование результатов проверок, судебная защита работодателя.
• Административная ответственность работодателя, правовые позиции Верховного Суда РФ.

6. Другие актуальные вопросы.

• Новая Инструкция по ведению воинского учета, новая учетная карточка.
• Верховный Суд РФ об ошибках при заключении срочного трудового договора.
• Ошибки при сокращении женщин - одиноких матерей.
• О заключении с работником договора о материальной ответственности при переводе.
• Обзор судебной практики. Полезные примеры для кадровиков.

 

О чем не пишут в Трудовом кодексе: актуальные вопросы применения трудового права 2022

 

1. Как передать полномочия по подписанию трудовых договоров. Есть ли место доверенности в трудовых отношениях.

 

2. Как прописать условия о месте работы, оплате труда и условиях труда на рабочем месте: находим идеальные формулировки, о которых не рассказано в ТК РФ.

 

3. Можно ли указывать двойные наименования должностей.

 

4. Как оформить смену совместительства на основное место работы: пошаговый алгоритм.

 

5. Как оформить направление работника на повышение квалификации: ученический договор или соглашение об «отработке» – как не запутаться кадровику.

 

6. Как определить рабочий год работника, находившегося в отпуске по уходу за ребенком.

 

7. Части отпуска в графике отпусков: как предупредить типичные нарушения.

 

8. Нетрудоспособность во время отпуска с последующим увольнением: быть ли «двойной» оплате.

 

9. Как оформить поручение работнику дополнительной работы по другой трудовой функции; можно ли в должностной инструкции указывать должностные обязанности по другой трудовой функции.

 

10. Работодатель пересматривает должностные инструкции: пошаговый алгоритм внесения изменений в должностные инструкции.

 

11. Допустима ли электронная форма заявления на увольнение по собственному желанию, скан-копия.

 

12. Алгоритм действий, если дата истечения двухнедельного срока приходится на выходной день.

 

13. Работник написал заявление на увольнение находясь в отпуске: с какого дня считается «отработка».

 

14. Алгоритм действий, если в последний день работы работник заболел.

 

15. Что обязательно нужно внедрить в корпоративную культуру с учетом актуальной судебной практики Верховного суда при увольнении работника по собственному желанию.

 

16. Отзыв заявления на увольнение по собственному желанию: до какого времени можно отозвать.

 

17. По каким признакам судьи переквалифицируют увольнение по соглашению сторон в увольнение по инициативе работодателя.

 

18. Может ли работник отозвать подписанное ранее соглашение на увольнение по соглашению сторон.

 

19. Возможно ли продление срока трудового договора.

 

20. Порядок увольнения работника, с которым был заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника. Практические рекомендации к формулировкам условия о сроке трудового договора.

 

21.Порядок действия работодателя при увольнении в связи с истечением срока трудового договора, если работница беременна.

 

22. Почему работодателю недостаточно соблюдать только процедуру применения дисциплинарного взыскания: что необходимо принимать во внимание в содержании проступка.

 

23. Какие обязательные формулировки должны быть в приказе на увольнение с учетом практики Верховного суда РФ.

 

24. Алгоритм действия работодателя, если работник «пропадает». Какая дата должна быть датой увольнения при длительном прогуле.