Дистанционная форма (диплом): Стоимость: 11000 руб. Дистанционная форма (удостоверение): Стоимость: 8000 руб.
Категория слушателей: Специалисты кадровой службы и бухгалтера Лектор программы: Литвиненко Нина Владимировна Цены
Целью программы «Кадровый менеджмент» является получение теоретических и практических знаний в области кадрового менеджмента, овладение основными принципами и методами кадровой работы, навыками системного формирования и проведения эффективной кадровой политики. План обучения: 1. Кадровое делопроизводство; 2. Документы кадровой службы; 3. Профстандарт; 4. Трудовой договор и его виды; 5. Оформление и ведение трудовых книжек; 6. Ведение воинского учета в организации; 7. Поощрения и взыскания; 8. Учет рабочего времени; 9. Отпуска; 10. Документирование служебной командировки; 11. Прекращения трудового договора; 12. Увольнение; 13. «Номенклатура дел» и сроки хранения кадровой документации; 14. Проверки в кадровой службе; 15. Порядок и тонкости проведения проверок государственной инспекцией труда; 16. Судебная практика; 17.Персональные данные: обработка, защита, ответственность 18.Проверки ГИТ: прорабатываем проверочные листы. 19.Кадровый документооборот организации: главное в 2022 году. 20.О чем не пишут в Трудовом кодексе: актуальные вопросы применения трудового права Кадровый
документооборот организации: главное в 2022 году.
1. Переход на электронный документооборот – главное изменение в кадровом делопроизводстве.
2. Особенности документирования трудовых отношений при дистанционной форме работы.
3. Ведение и хранение трудовых книжек по новому порядку, проблемные моменты
4. Новый раздел ТК РФ и новые подзаконные акты по охране труда: что изучить кадровикам.
5. Новые положения по проведению проверок ГИТ.
6. Другие актуальные вопросы.
О чем не пишут в Трудовом кодексе: актуальные вопросы применения трудового права 2022
3. Можно ли указывать двойные наименования должностей.
4. Как оформить смену совместительства на основное место работы: пошаговый алгоритм.
5. Как оформить направление работника на повышение квалификации: ученический договор или соглашение об «отработке» – как не запутаться кадровику.
6. Как определить рабочий год работника, находившегося в отпуске по уходу за ребенком.
7. Части отпуска в графике отпусков: как предупредить типичные нарушения.
8. Нетрудоспособность во время отпуска с последующим увольнением: быть ли «двойной» оплате.
9. Как оформить поручение работнику дополнительной работы по другой трудовой функции; можно ли в должностной инструкции указывать должностные обязанности по другой трудовой функции.
10. Работодатель пересматривает должностные инструкции: пошаговый алгоритм внесения изменений в должностные инструкции.
11. Допустима ли электронная форма заявления на увольнение по собственному желанию, скан-копия.
12. Алгоритм действий, если дата истечения двухнедельного срока приходится на выходной день.
13. Работник написал заявление на увольнение находясь в отпуске: с какого дня считается «отработка».
14. Алгоритм действий, если в последний день работы работник заболел.
15. Что обязательно нужно внедрить в корпоративную культуру с учетом актуальной судебной практики Верховного суда при увольнении работника по собственному желанию.
16. Отзыв заявления на увольнение по собственному желанию: до какого времени можно отозвать.
17. По каким признакам судьи переквалифицируют увольнение по соглашению сторон в увольнение по инициативе работодателя.
18. Может ли работник отозвать подписанное ранее соглашение на увольнение по соглашению сторон.
19. Возможно ли продление срока трудового договора.
20. Порядок увольнения работника, с которым был заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника. Практические рекомендации к формулировкам условия о сроке трудового договора.
21.Порядок действия работодателя при увольнении в связи с истечением срока трудового договора, если работница беременна.
22. Почему работодателю недостаточно соблюдать только процедуру применения дисциплинарного взыскания: что необходимо принимать во внимание в содержании проступка.
23. Какие обязательные формулировки должны быть в приказе на увольнение с учетом практики Верховного суда РФ.
24. Алгоритм действия работодателя, если работник «пропадает». Какая дата должна быть датой увольнения при длительном прогуле. × Полная форма заявки на участие
Для физического лица: https://do.seminar-rostov.ru/local/register_form/register.php?type=90&course=9
Для юридического лица: https://do.seminar-rostov.ru/local/register_form/register.php?type=92&course=9
|
Настройка зачисления на курс
Вы не можете записаться на этот курс